Skip to content
Archive des articles rangées dans la catégorie management délégué .

Êtes-vous un leader ou juste un manager ?

Êtes-vous un leader ou juste un manager ?

le leader « fait des choses bien »
le manager « fait bien les choses »
Warren BENNIS

Les leaders sont sincères.
Les leaders sont guidés par l’action et ils fournissent des résultats.
Les leaders gèrent bien les priorités, sachant s’adapter au contexte rapidement.
Les leaders s’efforcent d’obtenir qualité et excellence.

Les leaders s’attachent à des éléments témoins de valeurs humaines fortes et qui débordent du pur résultat apparent :

  • ils souhaitent écouter sincèrement et sont ouverts à plusieurs points de vue,
  • ils manifestent, demandent et récompensent autant l’authenticité et la responsabilité que la haute performance,

Il arrive qu’on reproche certaines de leurs qualités aux leaders qui font la différence :

  • ils sont directs et francs (sans faux semblants),
  • ils sont très présents (c’est ce qu’on leur reproche parfois),
  • ils ne tolèrent pas l’irresponsabilité, l’incompétence, l’injustice ou les comportements malhonnêtes,
  • etc.

Les leaders expriment facilement leurs émotions, honnêtement et de manière responsable.
Les leaders savent comment communiquer avec ceux qui adoptent des comportements qu’ils n’apprécient pas.

    Au final, les leaders inspirent confiance et révèlent les qualités et lacunes des uns et des autres. Il arrive qu’ils aient des ennemis et détracteurs, surtout dans un monde parfois superficiel où on confond la bonne forme au bon fond réel et pérenne.

    Alors, êtes vous un leader ?
    Avez-vous envie de le devenir, de travailler avec un profil de ce type, et de recruter et former ce type de profils dans vos projets ?

    Contactez-nous

    Marc JESTIN
    Consultant formateur opérationnel
    09 54 55 71 17 — 06 13 03 17 96

    vient de former / briefer sur le PAC — Plan d’Actions Commerciales — hebdomadaire

    vient de former / briefer sur le PAC — Plan d’Actions Commerciales — hebdomadaire

    organiser-mes-activites-en-plan-d-actions-commerciales

    ou comment organiser sa semaine de travail et réfléchir à son organisation, ses priorités, et ses indicateurs de performances.

    L’exercice est bien sûr à faire ensemble (ou d’abord individuellement) et se construit progressivement.

    plan-d-actions-commerciales-hebdomadaire-exempleLes zones violettes ici sont des zones pressenties pour être réservées pour la « production » de cette entrepreneuse indépendante. Des actions commerciales sont prévues pour augmenter les activités de prospection commerciale pendant des phases de recherche d’activité. Le mercredi est chômé par choix et les soirées et week ends (non représentés ici) sont souvent exploités.

    Il s’agit bien entendu d’un exemple incomplet et non finalisé de plan d’activité commerciale hebdomadaire.

    Y sont joints les objectifs individuels de l’intéressée (mais qui resteront secrets tant par le contenu que par les valeurs) parmi lesquels le nombre d’établissements prospectés ou relancés, le nombre de rendez-vous, de devis… etc. pour arriver au nombre de signatures et au Chiffre d’Affaires souhaité.

    Au plaisir,

    Marc JESTIN
    Consultant formateur opérationnel
    09 54 55 71 17 — 06 13 03 17 96

    Présentation d’opportunité pour nos partenaires AVENSE Professional Business Team . C’est parti !!!

    Présentation d’opportunité pour nos partenaires AVENSE Professional Business Team . C’est parti !!!

    Présentation d’opportunité pour nos partenaires AVENSE Professional Business Team

    axelere, le partenaire de votre action commerciale

    axelere a pour mission d’aider les entreprises à mieux organiser leur action commerciale.

    L’action commerciale consiste dans l’ensemble des processus, ressources et hommes qui interviennent dans le cycle d’avant-vente, vente et après-vente.

    Cela passe par une meilleure organisation entre les services commerciaux et l’ensemble des services internes.

    Optimiser les processus, éviter les conflits et litiges internes qui polluent la rentabilité et mettre en place des structures plus claires qui favorisent réellement l’apport, le gain et la réalisation d’affaires.

    Nos interventions permettent de favoriser et optimiser l’apport d’affaires, augmenter vos ventes, produire plus efficacement et juste ce qu’il faut, fidéliser vos clients et motiver vos équipes internes.

    Notre expertise a pour but de contribuer à rendre votre entreprise plus performante et plus fluide autour de vos actions commerciales.

    Nos interventions vont du simple diagnostic à l’évolution de votre organisation commerciale.

    Nous abordons et intégrons l’ensemble des ressources intervenant dans le cycle de vente et de production dans une optique « service client ».

    Nous intervenons également sous forme de formations ou de séminaires de sensibilisation sur les enjeux de la relation client.

    axelere vous conseille et vous accompagne dans la recherche de la performance, l’élimination de points de blocage et l’élaboration de nouvelles stratégies de développement et d’optimisation des processus.

    Diagnostiquer

    Objectif : Identifier les problématiques et leurs causes

    • Réaliser un diagnostic multidimensionnel (business, organisation, technologie et personnel)
    • Analyser les processus
    • Identifier les problématiques par domaines et services

    Organiser : Optimisation de vos performances et développement

    Objectif : Optimiser et valoriser les échanges entre backoffice et frontoffice dans les phases d’avant-vente, de vente, d’après-vente, de production et de support.

    • Implémenter de nouvelles solutions d’organisation internes favorisant le développement commercial
    • Définir et planifier de nouvelles stratégies de développement
    • Conduire et accompagner le changement
    • Mettre en place un consultant interne pour coordonner une action ponctuelle
    • Mesurer les résultats du changement au travers d’instruments et de critères précis.
    • Faire un bilan régulier du niveau de performance

    Mettre en place des indicateurs de performance

    Former, sensibiliser

    • Former les commerciaux et non-commerciaux à la relation client
    • Sensibiliser les commerciaux aux métiers de back office, support, production
    • Accompagner les dirigeants et collaborateurs et partenaires dans la mise en oeuvre des améliorations

    Contact :
    Marc JESTIN
    Consultant formateur opérationnel
    09 54 55 71 17 — 06 13 03 17 96
    skype : majest.net

    Le salaire de la peur : Et si vous franchissiez enfin le pas ?

    Le développement commercial passe pas le développement personnel.
    Le salaire de la peur : Et si vous franchissiez enfin le pas ?

    C’est ce que l’on peut encore constater quotidiennement au contact de commerciaux et managers certes, mais également d’entrepreneurs avec lesquels nous sommes en relations.

    Vous nous dîtes en général d’abord :

    • « Je ne sais pas faire du commercial », ou encore
    • « Je n’aime pas faire le commercial. »

    En ajoutant en général, « le reste je sais faire mais c’est surtout prendre des contacts que je n’ose pas. »

    Tout ceci n’est qu’écran de fumée, évidemment, et/ou grande naïveté parfois.

    Par exemple, pourquoi seriez-vous plus à l’aise ou sauriez-vous mieux argumenter, puis négocier et conclure, si vous avez à ces étapes les mêmes difficultés que pour la première ? Vous identifiez mieux l’étape de prospection car c’est le premier maillon de la chaîne et que vous êtes, vous même, le plus souvent sollicités par des prises de contacts de ce type.

    Nous avons tous, plus ou moins, des difficultés à entreprendre des démarches de prises de contact et identification de projets (phase prospection), présentation de notre savoir-faire (phases prospection et qualification), de négociation serrée et de conclusion. Il est évident que dans ces conditions nous ne savons pas et ne pouvons pas VENDRE avec conviction et efficacité.

    Ces difficultés proviennent selon notre expérience essentiellement :
    1. de votre stress face à l’inconnu et de votre absence de savoir-faire,
    2. de vos peurs et de vos difficultés à surmonter des situations personnelles (originales, insolites).

    1. Pour franchir la barrière du savoir-(quoi/quand/comment/pourquoi…)-faire

    La plupart d’entre vous ne savent pas, n’ont pas vraiment, réalisé des actes de vente tels qu’ils se présentent à vous. La vente est un noble métier comme tout autre. Ignorer ses composantes essentielles c’est s’interdire durablement de réussir. Là, pas de compromis possible. La valeur la plus importante de votre entreprise ce sont vos clients. Votre réussite tient à votre capacité à transformer des contacts en relations d’affaires, des inconnus en clients. IL VOUS FAUT VENDRE !!!
    Le beau tableur excel de votre business plan ne peut plus rien pour vous.

    Ne vous laissez pas embarquer à imaginer que des formations courtes vous permettrons, du jour au lendemain, de maîtriser le « savoir faire ». L’humilité restera votre meilleure alliée, à condition évidemment d’y associer d’autres qualités que nous développons par ailleurs.

    Il vous faut donc un professionnel.

    Soit vous lui confiez la commercialisation car c’est son métier, et cela nécessite une bonne dose de confiance et un budget conséquent (il ne faut pas imaginer faire travailler les meilleurs au rabais).
    Soit vous vous appuyez sur lui, pour apprendre et progresser.

    Vous pouvez par exemple avoir un coach qui vous aide régulièrement en évaluant et suivant vos progrès et vous apportant d’une part son savoir faire d’autre part une précieuse vision extérieure qui vous aidera.
    C’est plus coûteux en temps et en budget qu’une simple formation, mais c’est certainement plus efficace, et cela vous permet d’acquérir des qualités et un savoir-faire qui seront réellement assimilés et qui vous seront durablement précieux.

    Le savoir faire étant nécessaire mais, qui plus est, pas suffisant en la matière car il faut prendre sur soi et se forcer à planifier et à respecter son planning commercial. Commercer nécessite du temps, et de la VOLONTÉ.

    2. Vaincre vos peurs

    Nous sommes entourés par la vérité mais nous savons le plus souvent faire des écrans de fumée. Par exemple, nous connaissons tous ces paroles de Jean-Jacques GOLDMANN dans « Peur de rien blues » : « Des vies qui nous attirent De brûlures et de clous Oui, mais ne pas les vivre C’est encore pire que tout. ».

    C’est clair, mais cela ne l’est qu’une fois les murs franchis et les progrès personnels réalisés, on se sent mieux après être passé sur la face non cachée de la lune. Encore faut il faire, et pour cela il faut passer par des étapes de prise de conscience, de recherche de freins et d’identification d’objectifs, puis enfin de réalisation. Reste à s’imposer une logique de progrès continu, et le tour est joué !

    Vous avez d’autant moins de facilités à identifier et surmonter vos difficultés que vous allez pouvoir facilement y mettre des préjugés, des stéréotypes, des clichés vous concernant même, et trouver toutes les bonnes raisons pour vous affubler d’évidences.

    Parmi les freins à notre bonne volonté et le fait qu’on s’y plonge, nous pensons que figurent au moins et essentiellement :

    • la PEUR de soi, et du ridicule,
    • la PEUR du NON.

    Bon, et si on vous écoute, et qu’on reformule un peu franchement, on arrive à vous entendre dire grosso modo « je n’ai aucun talent commercial, je n’ai pas de budget pour commercialiser, ni d’associé ni de plan d’action, j’ai donc tout pour échouer dans mon projet, mais TOUT… VA… BIEN… ». Ok. On en reste là ? Ça vous rassure ? Vraiment ?

    Pour en arriver à ces constats, encore faut il en avoir les capacités et la volonté. Pour ce faire, 2 composants concourent à notre progrès :

    • savoir identifier, puis reconnaître ouvertement, que c’est bien la peur, ou l’incapacité à nous assumer et nous afficher tels que nous sommes, qui nous arrête. Nos maturités, dont émotionnelle sont les conditions sine qua non de nos progrès. Nous pouvons avoir le meilleur produit du monde, si nous ne savons pas l’assumer cela ne sert à rien.
    • accepter l’idée du refus, du non, de l’échec. Ceux qui réussissent le mieux sont ceux qui savent accepter les refus et dire non. Mais avez-vous remarqué à quel point notre culture et notre éducation sont déviantes à ce sujet ? Combien de gens se sentent-ils obligés d’être désolés de vous dire non ? Et pourquoi donc ? Ce n’est pas grave et c’est leur volonté… Auraient ils peur eux aussi de l’assumer ? (*)

    Bien que nous soyons convaincus que les démarches nécessaires à cette préhension du commercial par des individus qui sont dans le stade décrit au début de ce billet vont bien au delà de quelques recommandations et conseils, nous espérons que ces quelques lignes auront suffi à vous éclairer et à vous donner envie, comme nous, de connaître cet épanouissement et ce confort que procurent le « je sais ce que je dois faire et je le fais » et le « je m’assume en toute harmonie quand je vais vers les autres ».

    Avec tout ça, vous êtes mieux armés. Vous vous organiserez plus et mieux et vous perdrez moins votre temps. Mais n’oubliez surtout pas que le commercial c’est du TEMPS. Il faut en avoir, et il arrive malgré tout que l’on ait les compétences mais toujours besoin de déléguer ou s’appuyer sur des partenaires pour multiplier ce temps… Le temps, comme la peur, a un prix. :-)

    Pour conclure nous vous disons, avec nos confrères professionnels du développement commercial : « Ne négocions jamais avec nos peurs. Mais n’ayons jamais peur de négocier. »

    (*) Shakespeare a écrit ce bon mot un jour à ce sujet : « C’est de ta peur que j’ai peur. » Une preuve s’il en fallait de sa maturité ou en tous cas de sa connaissance de la nature humaine.
    Effectivement, certaines approches de vente nous apprennent que l’autre a peur de notre peur (donc avoir peur implique échouer dans sa vente même si on a tout, objectivement par ailleurs, pour réussir), ou encore que l’autre a peur ou des culpabilités également et n’ose pas dire non. C’est en tous cas l’analyse qu’ont fait de grands noms de la vente et qui ont débouché sur certaines techniques et savoir-faire pour passer quelques caps difficiles de la vente (ou pour gagner du temps car ce non est parfois aussi essentiel à obtenir, à condition que ce soit un vrai non motivé évidemment…).

    Article initialement publié le 3 mars 2006 dans notre portail commercial.

    En réunion de travail ce matin formations + point supports et développement du réseau commercial / Marc 06 13 03 17 96

    En réunion de travail ce matin formations + point supports et développement du réseau commercial / Marc 06 13 03 17 96

    En mode « chasseur de talents » pour un client ^^

    En mode « chasseur de talents » pour un client ^^

    Est-il encore temps de créer un blog d’entreprise ?

    Est-il encore temps de créer un blog d’entreprise ?

    JOYEUX ANNIVERSAIRE au blog axelere !

    2 ans déjà que ce blog existe et ce n’est pas le premier du genre, pas le premier de son créateur…

    Aujourd’hui à peine nous travaillons aux montages de sites Internet type blog pour certains clients : Votre blog d’entreprise en 24 heures

    Certains ont découvert Internet il y a peu par les outils de réseaux sociaux professionnels et se sont vite rendu compte qu’il valait mieux qu’ils aient mieux que « l’Internet du pauvre et de l’exploité à ses dépens ».

    D’autres sont venus directement à ce support pour explorer Internet et nous demandent également de les former et conseiller dans leurs démarches sur et avec les autres outils de réseaux sociaux.

    Le blog est-il dépassé ?

    Les logs ont des siècles d’existence… Les Web-logs quelques années, les blogs dans leur forme actuelle sont déjà différents de ceux d’hier.

    Jim Howard a ouvert son Howard’s Notebook sur un BBS (Bulletin Board System) en juin 1982, et pense qu’il a ainsi lancé le premier blog (avec des éléments de sa vie quotidienne et des liens vers d’autres BBS). Mais le mot blog n’existe pas à l’époque. Les archives en ligne de Bluesnews, le site de Steven Heaslip remontent au 5 juillet 1996, mais il aurait démarré en 1995. Comme Michael Sippey qui lance The Obvious le 1 août 1995 avec un billet sur Apple.

    Certains évoquent Cary’s Quakeholio (aujourd’hui Shacknews) dédié au jeu vidéo Quake (pas encore sorti à l’époque) ouvert en 1996 par Steve Gibson. Dave Winer, a ouvert son Scripting News en avril 1997, et il n’a jamais cessé de l’alimenter depuis. Il y a aussi Cameron Barret qui a lancé son CamWorld, le 11 juin 1997. Harold Stusnick démarre Offhand Remarks le 22 septembre 1997

    Le Wall Street Journal fait un article titré « Happy Blogiversary«  et croit pouvoir désigner Jorn Barger comme précurseur. Jorn Barger a ouvert Robotwisdom, son weblog, (mot qui figure toujours dans son bandeau) le 17 décembre 1997. Mais le mot blog aurait été employé pour la première fois par Peter Merholz (Peterme) en 1999.

    Nous retiendrons donc que le Weblog ou blog a l’âge de mon premier fils, à quelques jours prêt. C’est pratique ;-) Les blogs ont donc 12 ans plus ou moins 2 millénaires…

    Oui, il est toujours temps de démarrer un blog ou tout autre projet pour votre entreprise…

    Les véritables bonnes questions étant sans doute ailleurs ;-)

    Vous voulez y répondre avec nous ? Compulsez : Votre blog d’entreprise en 24 heures

    JOYEUX ANNIVERSAIRE au blog axelere !

    Marc JESTIN
    Gérant axelere
    09 54 55 71 17 — 06 13 03 17 96

    Réseaux Sociaux Professionnels (RSP)

    Outils de réseaux sociaux

    outils de réseaux sociaux

    Le best sur les outils de réseaux sociaux c’est dans le blog Networkers in the city :

    Réseaux sociaux, outils de réseaux sociaux et réseaux sociaux professionnels

    On en discute dans ce forum des outils de réseaux sociaux.

    Pourquoi faire appel à nous ?

    Pourquoi faire appel à nous ?

    Nous nous appuyons sur nos compétences, notre expérience
    Nous avons capacité à aborder des approches techniques ou services complexes (ou simples)
    Nous vous écoutons et identifions vos atouts et faiblesses
    Nous nous adaptons à votre contexte spécifique
    Nous vous apportons une réelle approche sur-mesure et individualisée

    Nous vous aidons à y voir plus clair et à
    professionnaliser votre développement

    Nous apportons une ressource de management ponctuelle ou récurrente
    Nous intervenons de manière opérationnelle et pragmatique
    Nous définissons et mettons en place les solutions pour vos actions commerciales
    Nous gérons les prestataires spécialisés pour vous

    Avec vous, nous accélérons et améliorons votre développement

    Entrepreneurs, chefs d’entreprises, dirigeants commerciaux, chargés de mission, élus, animateurs associatifs,

    vous faites appel à nous pour
    MANAGER et AMÉLIORER VOTRE PERFORMANCE

    ou pour
    Y VOIR PLUS CLAIR

    Contactez :

    Marc JESTIN
    AXELERE
    09 54 55 71 17 — 06 13 03 17 96
    Skype : majest.net
    GoogleWave : marc.jestin.axelere (at) googlewave.com

    Nos prestations pour votre développement commercial

    Nos prestations pour votre développement commercial

    Bonjour,

    Appelez nous si
    VOUS AVEZ BESOIN DE
    votre bras droit COMMERCIAL impliqué
    — votre directeur commercial à temps partiel
    — votre manager de vente
    — votre expert en recrutement commercial
    — votre conseiller commercial
    — votre expert Net-commerce et E-commerce
    — votre consultant formateur opérationnel en médiaux sociaux et réseaux sociaux

    mettre en place des forces de vente internes ou externalisées
    que ce soit sous forme de

    — commerciaux et VRPs itinérants
    — agences ou de points de vente à développer
    — agents commerciaux pour de la vente ciblée sélective
    — distributeurs
    — forces de vente externalisées ou supplétives
    — apporteurs d’affaires
    — réseaux commerciaux
    — marketing relationnel : Consom’Acteur

    conseil, formation et coaching appliqués

    — interventions personnalisées en accompagnement terrain pour entrepreneurs, managers, et intervenants commerciaux

    Pour prendre connaissance de ce document de présentation réalisé en 2005 lors de la création d’axelere :

    axelere-coach-manager-commercial-externalise-brochure

    Contactez :
    Marc JESTIN
    AXELERE
    09 54 55 71 17 — 06 13 03 17 96
    Skype : majest.net
    GoogleWave : marc.jestin.axelere (at) googlewave.com

    Pourquoi faire appel à nous AVANT de recruter vos premiers vendeurs ?

    Pourquoi faire appel à nous AVANT de recruter vos premiers vendeurs ?

    Bonjour,

    Je viens de voir passer une bonne dizaine de dossiers pour lesquels le scénario est toujours le même :

    1ère étape :
    1 dirigeant d’entreprise ou entrepreneur veut développer son entreprise (ou passe dans « le deuxième effet Kiss Cool » de la création : la phase de développement où ce n’est plus lui tout seul qui peut rechercher et gérer les clients de l’entreprise).

    Il se met en quête de commerciaux.

    2ème étape :

    Il me contacte après avoir embauché des commerciaux, le plus souvent sans conseils et sans ressources particulières et motifs réels et sérieux,
    toujours enthousiaste et sûr de lui,
    pour me demander de lui proposer une formation vente efficace avec accompagnement sur le terrain
    mais en insistant pour qu’on attende un peu, sans avoir défini de planning strict et rapide pour l’intégration et la mise en productivité de son (ses) nouveau (x) collaborateur (s).

    Bien que j’insiste pour venir et prendre ceci en charge pour lui, il me demande d’attendre…

    3ème étape :
    Quand je le relance, il est au regret de constater qu’il doit revenir à la case départ : Le « commercial » est parti (ou il ne l’a pas gardé)…

    Lorsque je fût manager international puis simple commercial ou directeur d’agence, je discutais avec mes clients entrepreneurs de l’époque (qui voulaient que je bosse pour eux ^^) et qui m’ont livré leurs difficultés à recruter, monter en performance et conserver des commerciaux.
    C’est à cette époque qu’est née l’offre d’axelere.

    Elle est faîte POUR VOUS TOUS : http://www.axelere.com/documents/aXelere-Manager-force-de-vente-interne.pdf

    Nous ne pratiquons ni « Mme IRMA » ni « La cours des miracles » chez AXELERE, mais nous savons, de part nos nombreuses expériences professionnelles, qu’un BON COMMERCIAL PERFORMANT ET QUI DURE.
    1. Ça se recrute
    2. Ça s’intègre
    3. Ça se forme
    4. Ça se soutient
    5. Ça s’accompagne sur le terrain
    par une personne qui a une réelle expertise {1} du métier de la vente (et si possible bien au delà : une expérience de formateur de commerciaux et dirigeants commerciaux, de management à haut niveau… {2})

    AVANT d’arriver enfin à la maturité professionnelle, la motivation et la confiance qui sont les garants d’une bonne performance durable.

    Nous proposons des évaluations de candidats pour moins de 100 € HT / candidat (1 entretien « manager commercial / candidat » + 1 rapport d’évaluation).

    Ne passez plus à côté des choses « simples » ;-)

    Au plaisir,

    Marc JESTIN
    AXELERE
    09 54 55 71 17 — 06 13 03 17 96
    http://blog.axelere.com

    {1} J’ai dit expertise et non expérience (qui n’est pas suffisante)… À bon entendeur ! ;-)
    {2} CV disponible sur demande.

    Croyez-vous dans le marketing relationnel ?

    Croyez-vous dans le marketing relationnel ?

    • 78 % des consommateurs font confiance dans la recommandation de leurs pairs, comme les amis ou la famille.
    • Seuls 14 % font confiance dans la publicité

    Il paraît que les gens d’affaire sont pragmatiques… Il paraît.

    Et vous ?

    Plus d’informations : Marc JESTIN, +33 (0)6 13 03 17 96

    Comment puis-je vous être utile ?

    COMMENT PUIS JE VOUS ÊTRE UTILE ?

    Ne cherchez pas à savoir qui je suis demandez-vous plutôt ce que je peux faire pour vous

    (si vous m’en donnez l’envie et les moyens).

    Marc

    09 54 55 71 17
    06 13 03 17 96

    La chaîne des valeurs ajoutées au service de vos clients

    Bonjour chers lecteurs,

    Un contact professionnel s’est plaint récemment qu’on ne lui avait pas tout dit. Il a cru les bonnes paroles et annonces publicitaires (abusives). Ceci a engendré des dépassements de facturation non annoncés, non planifiés dans ses budgets surtout. Au delà des difficultés qu’il a rencontrées pour gérer le paiement, il se sent abusé par des pratiques d’offres commerciales alléchantes et un partenaire qui a oublié de lui préciser les conditions claires de son offre.

    Un BON ou TRÈS BON conseiller commercial, XXXXX, t’aurait fait mettre le doigt sur ce point en connaissance de tes usages.
    — si toutefois il avait réussi à le connaître et qu’on n’ait pas tout fait pour le lui cacher (en interne) ;
    — s’il est compétent sur les offres et sur une certaine démarche commerciale (réellement orientée clients) ;
    — et si on lui laisse la possibilité de faire un bon travail…

    Il vaut mieux pouvoir compter sur de bons gestionnaires de clientèle.
    Ces personnes si précieuses dans les Entreprises
    — Ça se forme,
    — Ça se motive et
    — Ça se fidélise.

    Le tout dans une chaîne et une succession d’étapes successives qu’il faut prendre très en amont (j’ai un client qui a récemment annulé une demande de formation + accompagnement terrain initialement prévue pour… Beaucoup trop tard : les commerciaux qu’il a recruté dans son coin sont partis… vers de meilleurs horizons — au moins dans leur perception de la chose —).

    Je l’admets, je sors ici de ton sujet initial XXXXX qui est plus lié à la politique marketing et financière de certaines grandes entreprises qu’à une valeur ajoutée difficilement créée chez les personnes des directions commerciales & service client.
    Cette « valeur ajoutée » aura toujours bien du mal à compenser les erreurs de la Direction (j’ai connu Ça… Être en bout de chaîne et devoir choisir entre son éthique + ses clients et son employeur + son emploi…).

    Et nous, acheteurs, que faisons-nous pour récompenser les bons et éviter les mauvais ? ^^

    Le débat porte ici sur la valeur ajoutée que crée un soin apporté à la bonne formation et le développement de bonnes pratiques dans vos directions commerciale et service client. Cette valeur ajoutée bénéficie à vos clients, et donc à vous et à votre entreprise.

    Ceci doit être le cas de l’ensemble de l’entreprise pour ne pas créer des frustrations chez les collaborateurs commerciaux.

    Êtes-vous certains que vos personnels en contact des clients connaissent parfaitement vos offres ?
    Pensez-vous qu’ils savent écouter les clients et les conseiller habilement ?
    Êtes-vous convaincu qu’aucune possibilité de rupture n’existe dans la longue chaîne entre la production d’une bien ou d’un service (le produit) et les personnels dont le rôle est de conseiller et accompagner le client ?

    Tout ceci ne s’invente pas. Cela se met plus facilement et naturellement en place si vous disposez d’un bon professionnel chez vous ou au travers d’un partenaire.

    Ce professionnel saura nécessairement conjuguer en une seule et même personne ou par le concours de plusieurs compétences :

    • une connaissance et une pratique de la réalité commerciale et service client sur le terrain de préférence au niveau opérationnel et management,
    • une maîtrise des processus marketing produit, marketing opérationnel et de la communication,
    • une sensibilité forte à l’organisation et aux interactions des différentes directions dans l’Entreprise (et ses partenaires),
    • dans une capacité à avoir une vision large d’une direction commerciale dans plusieurs approches, dont l’approche grands comptes la plus riche.
    • et ce même si ces contextes ne s’appliquent pas nécessairement directement à votre contexte d’Entreprise, tout au moins sur le court terme.

    Cette note est assez représentative des ambitions d’aXelere au service des clients qui nous font et nous feront confiance :

    Bien entendu, toute ressemblance avec une personne réelle existant ou ayant existé qui aurait cumulé des expériences :

    • d’ingénieur conseil technico-commercial, ingénieur commercial, chef de projet et chargé de relation et suivi client,
    • de correspondant qualité à la Direction commerciale et marketing et de chef de produit,
    • de formateur occasionnel produits et techniques de vente,
    • et de manager international business processes et bid management…

    en l’espace de quelques années d’une carrière très riche ne serait que purement fortuite.

    Au plaisir,

    Marc JESTIN
    Consultant formateur opérationnel
    09 54 55 71 17 — 06 13 03 17 96

    Êtes-vous totalement satisfaits de votre management commercial ?

    Êtes-vous totalement satisfaits de votre management commercial ?

    Chers amis chefs et dirigeants d’entreprise, vous savez qu’il faut rassembler beaucoup de compétences et de temps pour « tout gérer ».

    Vous parvenez le plus souvent à développer les qualifications nécessaires pour la gestion et vous trouvez facilement des prestataires inter-entreprises spécialisés pour :

    • la comptabilité,
    • le droit,
    • les ressources humaines,
    • l’entretien et le nettoyage,
    • etc.

    Êtes-vous experts en marketing, dans le développement commercial et dans le management de forces de ventes ?

    Une grande majorité de vos confrères nous disent que non.

    Êtes-vous totalement satisfait des performances que vous atteignez dans ces domaines ?

    Les constats que nous faisons au quotidien sont que de nombreux vecteurs de croissance sont largement sous exploités faute de temps, de compétences, d’esprit d’opportunité, de recul.

    Votre activité et vos ressources ne justifient-elles une embauche ?

    La majorité de nos TPE/PME fonctionnent sans coach dédié à cette activité pour les équipes de vente.

    Dans les cas où vous avez déjà une équipe structurée et parfaite en place, disposez-vous des réserves suffisantes pour répondre à vos besoins saisonniers ou ponctuels (salon, lancement produit, etc.) ?

    Si la réponse est oui, c’est sans doute que vous avez surdimensionné vos équipes. Il y a peut être des optimisations à trouver.

    Cette performance est-elle vitale pour votre entreprise ?

    Alors, comment allez-vous faire pour bénéficier d’un manager commercial / business manager ?

    Et si vous nous appeliez pour que nous étudions ensemble les solutions qui s’offrent à vous ?

    Au plaisir d’étudier vos besoins en la matière,

    Marc JESTIN, Gérant aXelere
    09 54 55 71 17 — 06 13 03 17 96
    Skype : majest.net